Снижение стоимости подбора кандидатов, ускорение процесса подбора
От открытия резюме кандидата до оформления трудового договора
Источник:
Данные из системы единого окна HR (SkillAz) для размещения вакансий и поиска резюме кандидатов на специализированных площадках (hh.ru, rabota.ru и т.д.) за 11 месяцев
Ключевые поля:
- Уникальный идентификатор кандидата
- Cтатусы прохождения этапов отбора (назначение и прохождение тестирований и собеседований, проверки службы безопасности и др.)
- Дата и время прохождения этапов отбора
Дополнительная информация:
- Территориальная принадлежность кандидата
- Канал поступления резюме (отклик, холодный поиск, рекомендация)
- Источник поступления резюме (hh.ru, rabota.ru и т.д.)
- Наименование вакантной должности
- Результат
30% сокращение срока подбора
Согласно дизайну процесса, проверка кандидата службой безопасности должна начинаться строго после интервью с руководителем. Однако в 97% случаев проверка начиналась раньше или парал лельно с интервью. Это повышало нагрузку на службу безопасности и увеличивало время проверки на 30-40%. При этом, более половины кандидатов не были одобрены нанимающим руководителем. Возвращение к строгой последовательности выполнения операций сократило срок подбора сотрудников на массовые роли на 30%.
30% снижение стоимости подбора
Процесс отбора через канал «холодного поиска» занимал в 3-4 раза больше времени, чем отбор кандидатов через отклик или по рекомендации. К тому же, конверсия этого канала оказалась самой низкой. Отказ от канала «холодный поиск» снизил стоимость подбора на 30% без сокращения числа соискателей.
